我们不断建立健全企业职工权益的保障机制，督促企业规范用工管理，切实维护职工合法权益
我们健全企业职工权益的保障机制，提供公正的薪酬、充足的休息时间和安全舒适的工作场所，贯彻男女平等、同工同酬、按劳分配的原则，并注重员工全球化和多元化发展。
劳动合同签订率
社会保险覆盖率
我们以赋能员工成长为重要目标，通过不断完善培训体系，帮助、鼓励员工积极成长。
我们通过多层次的培训体系，提升员工专业技能与管理能力，同时鼓励员工参与学位课程和专业认证，助力员工职业发展与公司目标的紧密结合。
我们构建全面的员工培训体系，涵盖不同层级和序列的人才培养项目，旨在全面提升员工的专业知识、技能和管理能力。针对领导力发展，我们设有“领航”“远航”“启航”及“新经理人”“管培生计划”等项目，分别面向高级管理、中层管理、基层管理、新晋升经理人员及具有潜力的基层员工，提供战略规划、团队领导及基础管理等方面的培训。
员工人均接受培训的平均时长
反歧视、反骚扰培训覆盖率
公司致力于为海内外全体员工创造一个充满活力和多元化的工作环境，营造健康向上、积极协作的工作氛围
公司通过组织开展运动会、岗位技能竞赛、节日晚会等文娱活动营造健康向上、积极协作的工作氛围。同时公司建立了“三花一家人”员工救助基金，帮助困难员工。
工会建会率
帮助困难职工人次
三花全系产品
